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入职2个月,如何跟老板提加薪?

来源:容桂技能人才交流网 时间:2019-08-29 作者:容桂技能人才交流网 浏览量:

来源?| 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

@毕老师

毕老师,您好!

最近很想要加薪,但是不知道怎么和老板谈加薪。面试时候因为是熟人介绍,所以没有特别准备,在谈薪酬时,老板给出了5000的客服和6000的总经理助理。我当时选择了5000的客服,后来很后悔也一直没有找到合适的机会跟老板谈,现在我的工作内容远远不止客服,而且工资比一些能力确实不如我,工作内容也没有我多的同事高,老板多次表示很认可我的能力。

但我很想要加薪,也找到老板说我想兼任总经理助理,老板说想一下,但是也没有提到加薪的事情。现在很苦恼要不要和老板提加薪,要怎么提?目前入职两个月。非常需要毕老师的帮助,谢谢您。

@小程同学

首先,非常感谢你对毕老师的支持与信任。

像你这种情况,很多人都遇到过。理论上,若你的表现很突出,工作内容繁杂,老板也认可你的能力,不涨工资是有些说不过去。但是,很多时候自己认为理所应当的事情反而会事会碰壁。

其实很多企业在加薪这块没有明确的规定,或者部分公司是有加薪制度的。但绝大多数的老板不会主动给员工加薪,除非你主动要求。想要求加薪?教你4个与老板谈加薪的技巧!

-1-

选准时机

跟老板谈加薪时,一定要选择合适的时机。“见机行事”是递交涨薪申请的第一要诀,提交涨薪申请是否成功影响非常大。

当你目前的团队业绩很好、公司盈利可观的情况下,你去申请涨薪,可能成功率还是很高的,因为老板赚了钱就不会在意这点小钱了。

反过来,若你目前的团队盈利不好,屡次出错、公司盈利不好的情况下,你还去提出加薪,老板根本不会考虑你的重要性,而是直接拿你开刀,根本不可能给你加薪。

-2-

对“未来”展望

很多员工在谈加薪时,基本都是把重点放在自己的业绩上,但说实话,过去终究只是过去,老板真正关心的是目前的投入,未来能有多大的回报。因此,谈加薪时,不妨跟老板谈谈对未来的展望。简单说,我们就是要让老板觉得,给你加薪,是对公司未来最好的投资!

-3-

因材施“谈”

每个人的性格都不一样,谈加薪是一门技术,即便你觉得自己不可代替性,但仍然需要根据领导的性格,恰当的方式去切入,这样才能事半功倍。

如果你的领导比较亲切,那就跟他聊家常,然后再切入加薪;

如果你的领导是比较严肃的,那就跟他聊一下对未来的展望,然后再切入加薪;

如果你的老板是一个性格开放,那就跟他聊一下最近的热点,然后再切入加薪;

每个人的风格不一样,一定要选择适合对方的交流方式。

-4-

谈加薪禁忌

谈加薪是一门学问,一句话说错了,会直接影响到最终的结果。所以,谈加薪时,切不可说:

*不要提同事的薪水,很多公司的薪水都是保密制度,若你在谈加薪时,拿自己跟其他同事的能力以及薪水做比较的话,这不就等于跟老板争一个对错吗?亏本买卖切不可做。

*不要说物价高了,生活水平低,自己缺钱、穷等话题。谈加薪的首要条件是自己的“价值”,谈加薪时一定要强调自己的价值,为公司带来多少利益等。毕竟老板给你加薪的理由是你能给公司带来多大的价值。

很多人都因为薪资不满意选择辞职,不愿跟老板提涨工资,因为觉得自己提了涨薪不成,在公司上就会非常尴尬,宁愿辞职。

在这种情况下,若你真的觉得自己的薪资待遇不满意,那就选择一个合适的机会,找到充分说服老板的理由提涨薪,若老板不同意再选择辞职也不迟的。

毕老师语:“员工和老板是价值和薪资的等价交换,不公平的交换,你提出涨薪是很正常的。”

希望毕老师以上的解答能帮助到你,祝你工作顺利、生活愉快!


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