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职场巨婴图鉴

来源:容桂技能人才交流网 时间:2018-12-29 作者:容桂技能人才交流网 浏览量:

头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。


----杜月笙


前几天和star君和很久不见的大学同学静静吃饭,小酒还没喝,静静就开始吐槽公司里来了一个“巨婴”实习生,211大学,科班出身,领导很器重所以叮嘱静静要好好带。


领导在的时候,工作积极上进,非常优秀;领导出差,静静交代下去的方案,迟迟未交,也没有任何反馈。


deadline到了,却理直气壮地说数据不知道去哪里找,工具学校没有教过,一个人做不完......导致整个项目的进度都被延误了,静静也因此受到了领导的批评。


star君发现很多职场年轻人,其实只是生理上成熟,心理水平仍然停留在襁褓婴儿阶段。微博一搜,原来很多人都有过“巨婴”同事这样不愉快的经历。



一个职场人最尴尬的就是,没本事的时候偏偏脾气还很大。


这样的人往往做一个3页的PPT,都想让老板奖励一朵小红花。在家做个人人喜欢的宝宝可能没什么关系,但是公司要的是能独当一面的斗战胜佛。


 



在这个人生的修罗场唯一能证明你价值的地方是,你给这个公司产生多少附加值,上司在意的是你到底能不能做事和做好事。


职场本来就是百炼钢成绕指柔的地方,如果你还天真的以为有站着就把钱挣了的工作,相信我,你真的离成为职场巨婴不远了。



01.“你没教我”


Star君不久前听到一位读者哭诉她的经历:部门主管让她独立负责一个项目,她没有完成好被主管当着全公司的面,通报批评。


她觉得非常委屈,自己分明就是一个刚工作没多久,没有工作经验的新人啊,而且做错事情很正常,为什么要这么对待她呢?

 

她觉得是领导的问题,派给她很重要的活,但是又不教她如何去做。不知不觉就和同事说了很多关于公司和上级的坏话,这些话迅速传到不该听到的人耳朵里,没过多久,她收到了一封离职劝退书。



理由是“公司业务缩减,不允许部分人影响团队团结。”


对于刚毕业的大学生,一只脚还搁浅在校园生活里流连忘返,另外一只脚因为必须面对现实而踏入社会,这种状况不仅尴尬,而且心酸。


尴尬在于还没有完全摆脱稚嫩,就要以“真正的成年人”的身份,用成熟的方式去处理生活中的问题。心酸在于这一路上我们碰碰磕磕、跌跌撞撞,却不能说放弃。


作为职场新人,经验不足,工作能力不够专业,这都是可以理解的。


但是进入了社会,就不再有老师拿着鞭子在你的后面鞭策你,教你怎么努力,怎么进步。因为你是拿工资做事,而不是“别人花钱让你求学”。


努力发挥“主观能动性”和“自主决策力”才是快速摆脱“新人魔咒”的关键。



02.“你针对我”


公司曾经招聘过一个新媒体实习生岗位,小A刚刚大四,面试过程中也非常积极主动,很快就通过了面试。


第一个工作任务很简单,就是根据主管的建议修改一篇她自己写的文章,包括一些排版上的细节。


修改意见非常细致,从头到尾,间距、留白、排版样式,以及文章过渡中需要注意的问题,连标点符号的问题都有截图,标明和注释。(给小姐姐加鸡腿)


可是没想到,过了一会儿,没有看到修改之后的预览,小A反而在公司大群发出几百字的控诉,不接受修改意见就算了,重点是最后,竟然认为这样通篇的修改意见,是在针对她。



因为新人刚刚进入平台,不太熟悉平台的调性和一些排版的规则,所以可能会出现很多的小问题,所以修改意见可能比较多,但是这绝对没有针对任何人。


况且做出这些修改,并给出改进的方案,也需要花很多的时间和精力,都是为了推文能够更好地展现给读者,哪里来的“针对”之说,毕竟大家都很忙的,都是工作而已。

 


很多职场小白和职场转型人都会犯的一个毛病是强调能力而忽略位置。他们总是认为,自己已经很努力了却不能令领导满意,那些修改意见分明就是别人都针对自己。

 

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